О тестовых заданиях

Не далее, чем на прошлой неделе, проводил собеседование с одной (вообще, не одной, но это другая история) особой, после которого она поспешила оставить отзыв на Хабре о своих впечатлениях. Не буду прикладывать ссылку, и, тем более, раскрывать имен - эта история не в лицах, плюс я слишком ценю профессиональную этику.

Причиной негативного впечатления соискателя стала обязательность выполнения тестового задания. В нашей компании эта практика появилась задолго до меня и, всего скорее, останется после. За время моей работы мы не наняли ни одного разработчика без тестового, и я при устройстве также выполнил своё.

Меня удивляют модные ныне возгласы а-ля "Это же три-четыре часа моего личного времени!". Во-первых, никто никого не принуждает. Нет желания тратить свое время - всегда есть другие компании. Во-вторых, собеседование проводилось удаленно, т. е. по меркам мегаполиса эти самые три-четыре часа - время на дорогу в офис для собеседования.

Ну а теперь немного тезисно:

• Перед тем, как выдать водителю права, его навыки вождения проверяются и в теории, и на практике. Почему тогда так смущает практика проведения и технического собеседования, и практического задания...? Причем на сдачу экзамена по вождению обычно уходит сильно больше пары часов - не так давно у меня на глазах разворачивалась история, в которой на сдачу экзамена человеком было потрачено порядка полугода. Теоретические знания и практические навыки, безусловно, коррелируют, но не связаны напрямую. И очередное тому свидетельство - такое же недавнее собеседование с преподавателем программирования, разошедшееся на цитаты и ставшее мемом в компании.

• В комментариях к посту кто-то говорил, что можно устроить решение задач прямо во время собеседования вместо объемного тестового. Можно. И я даже пробовал. Ни один кандидат ничего вразумительного так и не смог показать из-за стресса. При этом спокойно справлялся с тестовым.

• Сомнительно, что кандидат, который уже на собеседовании начинает торговаться с работодателем не об уровне ЗП, а о своих собственных условиях собеседования, не продолжит заниматься этой торговлей после найма. Кроме того, кандидат гордится этим качеством, что упоминает в своём посте.

• Сам тот факт, что кандидат утверждает, что на решение тестового задания ему потребуется слишком много времени, говорит о неспособности сформировать компактное, минимально достаточное решение, что само по себе явно описано в критериях оценки.

• Вместо решения тестового кандидат предлагал заглянуть в гитхаб т. к., по мнению кандидата, там уже есть решения схожих задач (нет, там не было решения СХОЖИХ задач).

• Ну и звёздное мышление тоже ни о чем хорошем не говорит. В смысле "я понимаю, что у вас такое правило, но для меня все же вам нужно сделать исключение", что без малого и было сказано.

В общем подытожу тем, что я буду рад, если человек в итоге нашел себе работу по душе в подходящей ему компании, но еще больше рад, что мне не довелось с ним работать здесь. Злословие - не мой конёк, но со временем устаешь от кандидатов и сотрудников, которым вместо ежедневного эффективного решения насущных проблем подавай смузи и айпод...